员工拒由高管变客服遭开除 公司行为有侮辱嫌疑

单方辞退行为能否合法，取决于辞退来由能否吻合劳动合同法的规则。

2020年，李密斯接到公司告诉，因公司组织架构调剂，她由“高管”变成“客服”。因与公司协商不成，她被公司消除了劳动合同。近日，上海浦东新区法院一审讯定公司守法消除劳动合同，应付出李密斯补偿金56万元和未休年假折算工资3万元。

此案争议焦点为公司消除劳动合同的行为能否合法。若不合法，则应依劳动合同法八十七条的规则，向劳动者付出经济补偿金。按劳动法的相关规则，用人单位只要在特定景象下方可单方消除劳动合同，否则便构成守法消除。故单方辞退行为能否合法，取决于辞退来由能否吻合劳动合同法的规则。

劳动合同法第三十九条明白规则了用人单位可以消除劳动合同的景象：（一）在试用时代被证实不吻合录用前提的；（二）严重违背用人单位的规章轨制的；（三）严重渎职，营私作弊，给用人单位形成严重损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位确立劳动关系，对完本钱单位的任务使命形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不矫正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规则（以讹诈、勒迫的手腕或许乘人之危，使对方在违犯真实意思的情形下订立或许变革的劳动合同）的景象导致劳动合同无效的；（六）被依法究查刑事义务的。

据报导，公司方未举证李密斯有