员工拒由高管变客服遭开除 公司行为有侮辱嫌疑

：应基于用人单位消费经营需求；不应有轻视性和欺侮性；不应对劳动酬劳及其他劳动前提发生较大影响；劳动者可以胜任调剂的岗位；用人单位应对调岗形成的方便供给了需要帮助或弥补措施等。

公司将李某的岗位从“高管”变成“客服”，一则会对李某的劳动酬劳发生严重影响；二则存在轻视性和欺侮性的嫌疑。因而，公司的调岗行为亦存在不当当之处。

红星新闻特约评论员 赵进

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