好像下班了又好像没下班 多地排查整治超时加班问题

的企业，若是要确认员工加班是需求审批的，这就触及到具有审批权的经管方为了下降用工本钱而节制批假的数量，关于员工请求加班的行为也起到抑制造用，从而构成“自愿”加班的景象。

在家开完长途会议的于红看了看时候，已是夜里11点半，吃完降压药后她终究可以歇息了。恒久的熬夜和高强度的任务让方才30岁出头的她身体亮起红灯，大夫吩咐多歇息可以让血压安稳，但于红停不下来，全部项目需求合作完成，“若是你歇息，那上下流合作的同事也没法任务，项目会由于你停下来。”

超时加班的风险是多方面的，规模传授以为，一是损害劳动者歇息权和安康权，严重的超时加班风险员工的身体安康，严重的能够致使过劳猝死。二是破坏市场的公道竞争次序，若是没有任务时候限制，企业会经过一直延伸劳动者的劳动时候来下降本钱，对恪守任务时候规则的企业而言不公道。

那么超时加班该若何制止？在黄蕊倩看来，“最首要的是珍爱好员工的合法权益，公道透明，例如足额、定时付出加班费或更多的工资，遵照自愿原则。”规模也以为，应当标准劳动定额规范，确立合法用工的认识和轨制；同时加大劳动监察法律力度，进步企业守法本钱。

“其实良多时辰的加班是在守候项目组相关环节的交代。”于红说，企业可以用更高效的组织和经管才能，防止无效加班，尽能够地让员工在