不再是大厂备胎，互联网中厂开抢人才

互联网大厂发展渐入平台期之际，一些追求长期成长性的应届毕业生，开始将目光投向了中厂。

所谓中厂，指的是规模没那么庞大但在业内也拥有相当知名度和口碑的公司，它们的产品在竞争激烈的市场中也获得了一席之地，甚至让一些大厂为之警惕，是行业中的“潜力股”。

此前，不少应届生将中厂当做“备胎”：先拿中厂offer做保底，拿到大厂offer后毁约。如今，趋势发生了微妙的变化：一位互联网行业猎头透露，许多应届生甚至在接到大厂offer后主动放弃，并前往中厂工作，大厂的“光环”正在逐渐消褪。

BOSS直聘研究院的数据显示，2022年春季，互联网行业的招聘规模处于2019年以来的低点，而求职激烈程度则高于往年，运营和销售类等岗位的求职者竞争则明显加剧。相比大厂，依然在稳定扩张的中厂，似乎成了更好的选择。

记者从一家互联网招聘平台获悉，多家处于上升期的非头部互联网公司都在今年秋招遇到了简历井喷。

以发展势头正猛的小红书为例，截至9月底，校招简历投递量较去年上涨两倍有余。其中，高学历、名校生源增长十分明显，博士学历的简历数量是去年的五倍，来自C9名校的应届生占比也大幅提升，中清北(中科大、清华、北大)生源数量增加近七成。

据《晚点LatePost》报道，截至2022年8月，小红书APP月活跃数据同比增长34%，也是当前为数不多用户数增速依然超30%的互联网平台。

互联网新鲜人投奔中厂的浪潮背后，究竟发生了什么变化？

中厂 PK 大厂：薪资福利看齐，业务在上升

此前，吸引应届生的大厂“光环”，主要来自其薪资和福利水平，如今，不少发展势头不错的中厂福利也正逐步向大厂看齐。

2022届应届生竹青(化名)曾在小红书技术部实习8个月，她发现免费三餐、租房补贴这些大厂标配这里也有。让她印象最深刻的是，8月2日司庆的时候，公司给所有人放了一天假，让大家出去玩，公司买单。“有200多个项目可以选，挑花了眼。”竹青说，“这种氛围是大厂没有的，没那么洗脑，感觉更有活力，再加上做的事情也不差，这样比起来，大厂好像也没那么‘香’了。”

与此同时，一些处于业务上升期的中厂，不仅岗位数量不减反增，对人才的质量要求也在提升。“业务越往上走，用户体量越大，技术问题的复杂度都会指数级上升，就会想要市场上更好的人才，几乎处于快速发展期的公司都会面临类似的问题。”一位负责技术招聘的资深猎头说。

为了和大厂抢夺人才，不少中厂也开出了能与之竞争的薪资。一位中厂HR告诉记者，去年开始公司面向顶尖的技术应届生招聘给予了极大的薪酬空间，对一些优秀的算法岗位的应届生第一年就给出了百万左右的年薪。并且在今年的项目中更是号称薪酬不设限，以抢夺头部的技术人才。

在专业人士看来，中厂另一吸引力来源于相对稳定的人才需求。

“大厂的人才策略大开大合。快速摊开业务，多面开花，招聘上比较激进，在大环境不好的情况下，也会果断斩掉发展缓慢或盈利前景比较弱的业务，以实现降本增效。而对一些中厂来说，在过去几年里在产品上保持着比较聚焦的状态，组织上相对小而美，对于人才的需求是比较平稳增长的。”一位互联网行业猎头告诉记者。

不想只做“螺丝钉”， 更关注成长空间

当高薪和福利这些硬性条件上，中厂逐渐追赶上大厂的时候，00后们开始在个人成长上提出了更高的期待。

“实习的时候就在创业公司和互联网大厂都工作过，更喜欢中厂的氛围。”一位TOP4软件学院毕业生花卷(化名)告诉记者。毕业时，他斩获了阿里和腾讯的offer，但考虑到公司氛围、个人成长、可发挥空间、未来想象等因素，他最后并没有接下这两个offer，而是去了B站。在花卷看来，B站发展势头良好，身边学长学姐对其口碑都不错，属于业务还在显著上升期的公司。

如今的互联网行业，已经不再那么“年轻”， 不少知名公司都已经迈入成熟期。在不少更年轻的求职者看来，大厂各业务早已发展成熟，很多岗位其实更像流水线作业，大部分人都是“螺丝钉”。相比机械化的大厂，许多中厂具备一定规模，却未完全发展定型，未来的发展潜力具有更多想象空间。

“通常情况下，6个月以上的实习期刚好能让我跟完一个完整的项目。相比起去大厂做螺丝钉‘镀金’，我更偏向选择有成长空间的工作。”实习期间，竹青参与了一个重要功能的迭代上线，获得了丰富的项目经验，也顺利拿到了公司的留用offer。“比起大厂，小红书的员工数量精简，也有更多独立负责业务的机会。更重要的是，公司还没有上市，有更多想象空间。”

记者采访多位毕业生发现，相比大厂，中厂组织层级更少，在人才任用上更灵活，这也意味着，应届生更能发挥自己的价值。

小远(化名)去年从浙江大学CAD&CG国家重点实验室博士毕业加入小红书，一年内就获得了晋升，目前已经开始带团队，搭建了公司搜索QP的完整体系，对重点技术进行攻坚。

小远的经历让一所985高校2023届毕业生邦邦(化名)颇感羡慕：“现在进入大厂很难获得组织和业务扩张带来的红利，坑都被占满了，应届生刚进去一两年大多要做最基础的事情，获得特殊晋升越来越难，刚毕业就获得带团队的机会，更是不可能。”

另一位应届生小朱在放弃阿里的offer来到B站后，也直言自己没有后悔：“虽然团队小，但氛围好，大家都是技术驱动的，内部也不搞‘赛马’机制。比起单一地执行领导的要求，更加会从内容业务的角度来思考如何用技术去达成业务目标，促使自己多建立全局思考。”

他提到，自己最大的成就来自于从零到一搭建项目。“以前在大厂实习，感觉自己在一套已经非常成熟、封装完善的系统上工作，像开着一辆有自动驾驶功能的车，而在这里却能参与‘造车’，这样更考验自己能力，让自己获得更快的成长。”

负责质量保障的阿肯(化名)在BAT遭遇晋升瓶颈后，跟随原上司跳槽来到一家处于上升期的中型公司。在他看来，相较于大厂，有足够的时间去成长，负责的业务变多，挑战性更大。他在新岗位上负责对测试流程的工具平台进行规划，可以作为项目管理者从头到尾地推动业务落地，这是此前他在大厂的一年半里从不曾体会过。

随着求职趋势的变化，如今进入中厂的竞争也变得更加激烈。中厂公司规模较小，每个部门配备的实习生数量和新岗位招聘数额有限，“优中选优”则成为必然。

一位去年校招进入B站的员工透露，入职后才得知，自己所在岗位的竞争者有上千人。记者还获悉，小红书2023届校招获得的简历中，博士学历的简历数量是去年的五倍，来自C9名校的应届生占比也大幅提升，中清北(中科大、清华、北大)生源数量增加近七成。

竹青告诉记者，在自己公司内部人才密度很高，“有的小组甚至达到了人均手握顶会论文的程度，作为校招生，自己能获得行业专家的指导，与业内最优秀的同事一起工作，解决业务问题，同时对自己的发展也是一种鞭策。”

对于职业规划，邦邦坦言，“对于应届生而言，在职业的起点能和什么样的人一起工作，也是影响未来职业生涯的重要因素。和专业能力强、综合素质优秀的人一起工作，我的成长也会更快。”(澎湃新闻 记者 林红衣)