湖北高温津贴2022年发放标准 几个月

成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

因高温天气停止工作，缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温津贴能被物品代替吗？

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温津贴≠防暑降温费

高温津贴

防暑降温费

针对人群

室内外高温作业一线职工

高温期所有职工

支付方式

现金支付

现金支付或发放物品

归属类型

属于职工工资组成部分

属于福利不计入工资总额

哪种情况能发放防暑物资？

用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品

不得以发放钱物，替代提供防暑降温饮料。

高温津贴并不是可发可不发的福利。

若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。

高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。

劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效