富士康返乡员工必须隔离七天!若留厂全勤奖高达5000

富士康返乡员工必须隔离七天。若留厂，全勤奖最高每月达5000元。

据多位郑州富士康员工称，根据现行防疫政策要求，返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，若愿意留厂区自我隔离员工每天补助300元，出勤补助200元/天，全勤奖最高每月达5000元。

据多位郑州富士康员工反映，各地虽然积极响应，接愿意返乡者回家，但根据要求，返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，这样就浪费了大量的时间和精力，费用还要自己承担。

本来就是因为心理焦虑，才返回家乡，到了家乡，还要隔离，这实在是太让人失望了。

而富士康这边提出了方案，就是如果员工愿意留在港区自我隔离，港区将给予每人每天300元的生活补助，7天共计2100元，这是一笔不算大，但也不算小的收入，瞬间拿捏了很多的打工人。

隔离期满后，核酸检测结果阴性，可选择返岗，富士康会给出各种激励措施，来提升士气，如果执意返乡，有关部门也会安排专车，送员工回家，富士康返乡员工必须隔离七天。

一天300元，确实不少了，很多迫于生计的打工人，都不愿意再返乡了，再隔离7天，完全可以返岗，确保富士康的生产进度不受影响，这样富士康和有关部门的双赢就实现了。

隔离期满后，核酸检测结果阴性，可选择返岗，公司已制订各项激励措施，也可选择返乡，**将统一组织有序返乡。此外，《科创板日报》记者从多位郑州富士康员工处获悉，iDPBG郑州厂区公布激励新政。

自11月1日至30日，IDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴再次翻倍至200元/天，同时终止原全勤奖励政策。11月1日至30日按累计出勤天数≥15天但<20天、≥20天但<25天和≥25天分别奖励3000、4000、5000元的新标准执行。

发放条件为出勤补贴需满足无请假/旷工/调休/迟到早退>30分钟且日出勤时数不低于8H(哺乳期依班别正常出勤)；全勤奖励需在满足上述出勤条件基础上，累计出勤达到对应天数享有；随当月薪资发放且发放时须在职。富士康返乡员工必须隔离七天。