专家:奇葩招聘背后是就业歧视 暴露了哪些问题深港在线

专家:奇葩招聘背后是就业卑视

　　【专家:奇葩招聘背后是就业卑视】今日#专家:奇葩招聘背后是就业卑视#登上了热搜，也是在网上引起了网友们的关注。近年来，很多与求职内容无关的咨询题被写进一些企业的招聘要求中。专家一致认为，这些奇葩招聘背后反映的是就业卑视。这是个啥情况呢?

据称，现在很多公司都会在面试时提咨询大量涉及应聘者隐私的咨询题，甚至还会追咨询细节。现实的职场招聘中，性不、年龄、地域甚至口音等各类卑视无处不在。关于如此奇葩的要求，公司的讲辞是为了考察应聘者的“情商”。恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育打算……在“就业难”一定程度存在的社会现状下，求职者不仅容易陷入虚假招聘的骗局，还会遭遇招聘公司对一些岗位设置的无厘头的特别要求，从而失去非常多本该享有的就业机会。

业内人士认为，这是对女性就业者的卑视和不尊重，招聘公司应当依法招聘。劳动权受宪法保护，是公民的差不多权利。这些奇葩的招聘要求明显侵犯了就业者的劳动权，还违反了劳动法的相关规定。面试是双向选择的过程，假如觉得面试时人格尊严不被尊重、企业文化存在咨询题，能够果断放弃。

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