60岁以上初老群体再就业 不是义务是权利

本年两会时代，全国政协委员、月星团体董事局**丁佐宏提交了一份《关于鼓舞开辟初老群体人力资本价值的建议》，鼓舞初老群体再就业，让老年人播种更多认同感、声誉感。

俗话说“人生七十古来稀”，丁佐宏却以为“人生七十刚最先”。这类激烈的反差，使丁佐宏的建议引发了不小的争议，由此也很轻易掩蔽这份建议提出来的真问题——关于所谓“初老群体”的再就业，咱们究竟应当秉承甚么样的立场？

跟着生涯水平的一直进步，以及人均寿命的一直延伸，越来越多的人盼望“退而不休”，持续发明价值、施展余热。从用人单位的角度来看，退休人员是一种低本钱高附加值的人力资本：他们不只熟习行业特点，而且具有雄厚经历，同时还能节流相应的培训收入。

生涯中，“退而不休”者大有人在，但必需重视的实际是，此类景象多以“返聘”为显露方式，而针对的也多为高知、高科等非凡人材。至于一般的退休人员，在“35岁焦虑”时有耳闻确当下，他们想要从新上岗就业谈何轻易？

以此来看，丁佐宏的建议不乏积极意义。他提出了四个方面建议：为初老群体发明就业时机，尽快实行弹性退休政策，鼓舞企业取销雇用岁数限制，采纳税收减免的方法进步老年人介入劳动力市场的积极性。个中，弹性退休政策已箭在弦上，取销雇用岁数限制也代表了少数人的心声。值得一