禁止用人单位因女职工生育恶意调岗 来看最新规定

一则关于“女子怀孕七个月被公司称没有产假劝退”情况引起关注，类似情况也经常发生在现实生活当中，更有怀孕期间的女性被降低工资等情况，现在出台新的规定了，禁止用人单位因女职工生育恶意调岗。下面一起看一看。

有用人单位为了省钞票，给差不多怀孕的职员制造各种的“烦恼”，比如降低待遇、恶意调离其他的岗位，这些行为确实是在有意为之，目的确实是为了劝退职员，现在有新的规定来了。

日前，***印发《中国妇女进展纲要（2021—2030年）》。文件明确，要为女性生育后的职业进展制造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。文件还提出，要推动用人单位依照女职工需要建立女职工哺乳室、孕妇休息室等设施。支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育托管服务。

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